本报讯（记者 燕玉海）日前，在北京南站扩建项目施工现场，来自湖北十堰的刘合良，回忆起自己获得中国铁路工程总公司建工集团劳动模范时的情景还异常兴奋。去年2月，他因施工技术过硬、业绩突出而被该公司表彰并奖励8000元。刘合良仅是中国中铁推行“五同”措施后受益的上百万农民工中的一位代表，到目前已经有1360多名农民工兄弟获得子分公司以上的各类荣誉。
中国铁路工程总公司是世界500强企业之一，参加项目建设的农民工高的时候有180万人。总公司落实同学习、同劳动、同报酬、同生活、同管理等“五同”措施，使广大农民工更好地融入企业队伍里。
据介绍，同学习就是把农民工和企业员工组织在一起，共同开展“创建学习型组织，争当知识型员工”等活动，通过学习培训，使他们从思想、文化、技能、习俗等方面尽快地融入企业文化；安全、质量和施工技术知识等培训，帮助农民工提高了专业技能素质。中国中铁坚持同劳动原则，将农民工与企业在册员工统一编组作业，在技术力量上合理调配，开展师带徒，一帮一等活动。
在中国中铁所属各子分公司，不管你是谁，只要是同样的岗位，从事同样的工作，做出同样的贡献，拿到的报酬、得到的待遇是一样的，实行农民工与职工一样的工资支付办法，不搞双重标准。工资由财务人员直接发放到农民工手中或直接打入农民工的工资卡中。
同生活指的是，各级工会组织按照“三工”建设要求，职工宿舍统一配置电视、电风扇、取暖器等生活设施，职工食堂菜肴花样经常翻新，价格便宜。中国铁路工程总公司还坚持不管工程项目规模大小，凡是有农民工的，都最大限度地把他们与员工同管理。目前，有285名农民工当选子分公司以上职代会代表，其中有5名农民工被选为总公司第一次工代会代表。