在推进新农村建设进程中，锦星乡以培养乡土人才为抓手，充分发挥“田专家”、“土秀才”的“领头雁”作用，为新农村建设注入活力，调动了一切积极因素，形成了“群雁高飞头雁领”的新农村建设的新格局。

一是以协会联动为纽带，让土人才队伍“壮”起来。乡党政有关部门因势利导，积极推动农村各类行业和协会会员开展技术、信息交流，使他们在市场经济条件下，各取所需、各得其所、共谋发展。把那些具有一技之长和突出贡献的“土专家”、“田秀才”、种植养殖加工能手、学校毕业在乡待业青年、有一定技术或社会事务管理能力的外出务工返乡青年组织起来，壮大乡土人才服务新农村建设的群体力量。目前，锦星乡乡土人才队伍已发展到54人，其中大、中专学历以上6人，各类产业带头人48人。

二是以优先发展为助力，让乡土人才“香”起来。在乡土人才培养的过程中，锦星乡坚持“三优先”制度，即凡涉农的各类培训，优先安排给乡土人才；发展产业贷款，优先提供给乡土人才；发展村级后备干部，优先在乡土人才中培养。据统计，锦星乡每年安排的乡土人员培训，占全乡农民培训的75%，发放给乡土人才的发展产业贷款共达50万元以上，现已有24名乡土人才被吸收到村级后备干部队伍中。通过“三优先”制度的推进，不断提高乡土人才在群众中的威望和地位，增强了他们的影响力和号召力。

三是以产业带动为重点，让乡土人才“富”起来。锦星乡按照建设新农村的要求，进一步加大产业发展力度，从资金、技术和生产物资上给予倾斜性扶持，确保乡土人才有条件致富，成为先富群体。新街村移民王大平，在乡党委政府的引导和帮助下，发展生猪养殖600多头，年创收5万余元，成为具有示范作用和带动一方致富的乡土人才；红旗村村民赵正鼎，不断更新蔬菜种植技术，不但自已发家致富，还带动周边村民走上科技种植致富之路。

四是以言传身教为载体，让乡土人才“亮”起来。建设新农村，关键在培训新型农民，聘请企业专家和相关部门技术员对农民们进行培训，由于知识层次相差大，农民们难以接受，有“水土不服”之感。锦星乡创新培训方式，聘请乡土人才当教员，采用“授课、讨论，参观”等方式传授经验、传授土方、传授土经。通过乡土人才的言传身教，有力地增强了培训效果，同时也增强了乡土人才的知名度。据统计，锦星乡每年聘请乡土人才培训新型农民3500人次，提升了农民综合素质，促进了各项产业的协调发展。